Unsere Werte

Engagement

Uns zeichnet Engagement und Leidenschaft für unsere Arbeit aus. Wir befähigen unsere Mitabeiter, Reisenden die beste Erfahrung zu bieten. Engagement, Einsatz, Teamgeist und das Kümmern umeinander sind in unserer DNA verankert.

Verantwortung

Wir streben danach, dass sich alle Handlungen durch Integrität, Zuverlässigkeit und Transparenz auszeichnen.

Wir bemühen uns, vor Ort einzukaufen und Maßnahmen zu unterstützen, die sich positiv auf unsere Gesellschaft, die Umwelt, unsere Teams und unsere Kunden auswirken.

Service-Orientiertheit

Alles was wir tun, hat zum Ziel exzellenten Service zu bieten und die Kunden zufriedenzustellen, die Erwartungen unserer Kunden und Partner zu übertreffen und sicherzustellen, dass sie uns weiterempfehlen. Wir fühlen uns selbst dafür verantwortlich, diese Ergebnisse zu liefern.

Innovation

Wir pflegen eine internationale Unternehmenskultur, teilen neue Ideen, sind neugierig und fördern eine Kultur der ständigen Verbesserung durch kreative und digitale Lösungen

Operative Exzellenz

Mit unserer Siegermentalität, unserem Engagement für kontinuierliche Verbesserung und einem hohen Leistungsstandard, streben wir nach Beweglichkeit und operativer Exzellenz. So wollen wir Werte schaffen und unsere Kunden, unsere Teams und unsere Partner an uns binden. Unser Ziel ist es, zum Maßstab unserer Branche zu werden

Kollektive Stärke

Die Diversität unserer Teams ist eine Bereicherung für uns. Wir würdigen, respektieren und schätzen jede Person, jedes Team und jedes Land, würdigen Unterschiede und machen Gleichberechtigung und Integration zur Priorität.
Wir bündeln die Stärke unserer Teams und fördern die Zusammenarbeit, um gemeinsam voranzuschreiten.
Wir fördern authentische Beziehungen, sind aufmerksam und hören uns gegenseitg zu, um ein Klima des Vertrauens zu schaffen und zu erhalten. Wir erkennen ALLE Siege und Erfolge an und unterstützen uns gegenseitig.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

“So wie wir einzelne Zutaten sorgfältig aufeinander abstimmen, um einen perfekten Geschmack zu erzielen, achten wir auch auf ein Arbeitsumfeld, das die Diversität der Bevölkerungsgruppen, für die wir tätig sind, widerspiegelt. Wir erreichen dies sowohl durch die Förderung von Chancengleichheit für alle als auch durch den Aufbau einer integrativen Kultur, in der Unterschiede wertgeschätzt werden”.

Die verschiedenen Dimensionen der Diversität innerhalb von Areas sorgen entscheidend dafür, allen Reisenden ein einzigartiges Erlebnis zu bieten.
Altersvielfalt
Geschlecht
Behinderungen
Multikulturalität

Altersvielfalt

In Übereinstimmung mit unserem Engagement für die Diversität hat sich Areas zum Ziel gesetzt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Vielfalt unserer globalen Gemeinschaft widerspiegelt. Wir arbeiten gezielt daran, die Altersvielfalt innerhalb unseres Unternehmens zu verbessern, da wir den Nutzen erkennen, den verschiedene Generationen beisteuern. Indem wir ein Arbeitsklima fördern, in dem die Erfahrungen von Mitarbeitenden verschiedener Altersgruppen wertgeschätzt werden, möchten wir ein breites Spektrum unterschiedlicher Sichtweisen nutzen und so zu einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz beitragen

Geschlecht

Areas hat sich dem Abbau geschlechtsspezifischer Stereotypen und Vorurteile verpflichtet, indem wir unabhängig von ihrem jeweiligen Geschlecht Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden gewährleisten. Wir sind sehr engagiert in unseren Bemühungen, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Areas setzt sich dafür ein, bestehende Barrieren zu beseitigen und dafür zu sorgen, dass Frauen überall in unserem Unternehmen die gleichen Chancen haben, sich in Führungspositionen zu profilieren. Wir sind uns darüber im Klaren, dass Vielfalt in Führungspositionen die Kreativität, die Innovation und den allgemeinen Geschäftserfolg fördert.

Behinderungen

Darüber hinaus bemühen wir uns, Mitarbeitende mit Behinderungen zu unterstützen und geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen, sodass ein integratives Arbeitsumfeld gewährleistet ist, in dem die einzigartigen Fähigkeiten und Sichtweisen jeder Person geschätzt werden. Mit diesem gezielten Engagement ist Areas bestrebt, mit gutem Beispiel voranzugehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nicht nur Werte, sondern wesentliche Aspekte unserer Unternehmensidentität sind.

Multikulturalität

Dank unserer regionalen Hauptgeschäftsstellen in der ganzen Welt haben wir die Vielfalt der Multikulturalität zu einem zentralen Bestandteil unserer Unternehmensethik gemacht. In Anerkennung der Tatsache, dass sich unsere Belegschaft aus Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund zusammensetzt, sind wir aktiv bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und dazugehörig fühlen. Unser Engagement bei der Unterstützung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund geht über eine bloße Anerkennung hinaus; wir verstehen kulturelle Vielfalt als eine Quelle der Stärke und Innovation

Zusätzlich zu unseren unternehmensinternen Bemühungen arbeitet Areas aktiv mit externen Gruppen zusammen, die sich für die Förderung unterrepräsentierter und marginalisierter Personengruppen einsetzen. Diese Partnerschaften unterstreichen unser Engagement für mehr Vielfalt und Integration sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens. Unser Ziel ist es, unseren Wirkungskreis zu erweitern sowie unsere Überzeugung unter Beweis zu stellen, dass echtes Engagement für Diversität sowohl interne Praktiken als auch externe Initiativen umfassen muss.

Die kulturellen, generationsbezogenen, behinderungs- und geschlechtsspezifischen Dimensionen der Diversität innerhalb von Areas sorgen entscheidend dafür, allen Reisenden ein einzigartiges Erlebnis zu bieten. Unser Engagement für unsere Kundschaft im Reisegewerbe basiert auf unserer DEI-Strategie, während wir weiterhin die Zukunft des Reisens gestalten.